👥 Schritt 1: Gruppen bilden
Die Schüler:innen bilden zunächst selbstständig Kleingruppen mit 4–6 Personen. Jede Gruppe einigt sich auf einen Teamnamen und wählt ein Emoji als Gruppenzeichen. Danach tragt ihr die Gruppen hier ein – dann geht's gemeinsam nach draußen!
➕ Neue Gruppe eintragen
📋 Spielregeln & Ablauf
Erkläre den Gruppen kurz den Ablauf, bevor ihr nach draußen geht. Alle Gruppen starten gleichzeitig oder nacheinander an den Stationen.
Ziel des Tages
Ihr arbeitet als Team zusammen und meistert gemeinsam verschiedene Outdoor-Challenges. Dabei lernt ihr eure Stärken kennen und erlebt, was gute Teamarbeit ausmacht.
Punkte-System
Jede Challenge bringt Punkte. Die Lehrkraft bewertet nach Teamarbeit, Kreativität und Ergebnis. Am Ende gibt es eine Siegerehrung!
3 Runden
Runde 1: Kommunikation & Koordination
Runde 2: Kreativität & Strategie
Runde 3: Vertrauen & Zusammenhalt
Fair Play
Alle machen mit – niemand wird zurückgelassen. Unterstützt euch gegenseitig. Sicherheit geht vor! Bei Unsicherheit sofort Stopp sagen.
⭐ Bewertungskriterien (für alle Challenges)
💡 Maximal 30 Punkte pro Challenge · Bonuspunkte möglich
⚠️ Sicherheitshinweise
- Auf festes Schuhwerk achten
- Körperliche Grenzen respektieren – niemand muss mitmachen
- Bei Verletzungen sofort Stopp und zur Lehrkraft
- Gelände vorher auf Gefahren prüfen
🏃 Runde 1: Kommunikation & Koordination
Klappe jede Challenge auf, lies die Erklärung vor und vergib danach die Punkte. Nutze den Timer für jede Aufgabe.
📖 Was ist Silent Line?
Die gesamte Gruppe stellt sich in einer Linie auf – ohne zu sprechen! Die Reihenfolge wird nach einem bestimmten Kriterium geordnet, z. B. nach Geburtstag (Januar bis Dezember), Körpergröße oder Schuhgröße.
Die Herausforderung: Alle müssen sich nur durch Gesten, Mimik und Körpersprache verständigen. Sprechen, Schreiben und Zeigen von Zahlen ist verboten!
Korrekte Reihenfolge ohne Worte herstellen
Geburtstag, Größe, Schuhgröße oder Hausnummer
Jede Person nennt ihr Kriterium – Reihenfolge prüfen
Auf Kreativität der Gesten achten!
📖 Was ist Human Knot?
Alle stehen im Kreis, strecken beide Hände in die Mitte und greifen zwei verschiedene Hände von zwei verschiedenen Personen (nicht die direkte Nachbarperson). Nun entsteht ein „Menschenknoten".
Die Aufgabe: Den Knoten entwirren, ohne die Hände loszulassen – bis alle wieder in einem Kreis stehen. Kommunikation und Geduld sind entscheidend!
Kreis ohne verschlungene Arme wiederherstellen
Hände dürfen nicht losgelassen werden (außer bei Verletzungsgefahr)
Vollständiger Kreis oder zwei verbundene Kreise
Langsam und mit Ansagen arbeiten – nicht hetzen!
📖 Was ist die Flüster-Kette?
Die Gruppe stellt sich in einer Reihe auf. Die erste Person bekommt von der Lehrkraft eine kurze Botschaft oder Zeichnung gezeigt (z. B. eine Skizze oder einen Satz). Diese Information wird nur durch Flüstern von Person zu Person weitergegeben.
Die letzte Person nennt laut, was sie verstanden hat. Dann wird die Originalbotschaft enthüllt – oft mit überraschenden Ergebnissen!
Botschaft möglichst unverändert weitergeben
„Der blaue Elefant tanzt um 3 Uhr auf dem roten Tisch"
Nur einmal flüstern – kein Wiederholen erlaubt
Zeigt, wie Informationen verzerrt werden – Kommunikationsfehler!
📖 Was ist der Synchron-Lauf?
Die Gruppe bewegt sich als Einheit von A nach B – alle Schritte müssen gleichzeitig gemacht werden. Niemand darf vorauseilen oder zurückbleiben. Optional: Die Beine der Nachbarpersonen werden mit einem Seil oder Tuch verbunden.
Variante: Alle legen die Hände auf die Schultern der Vorderperson und laufen als „Schlange" durch einen Parcours.
Strecke synchron und ohne Stolpern zurücklegen
Ca. 20–30 Meter, ggf. mit leichten Hindernissen
Synchronität, Tempo, kein Sturz/Trennung
Gemeinsames Zählen oder Kommandowort hilft!
📊 Zwischenranking nach Runde 1
💡 Runde 2: Kreativität & Strategie
Jetzt sind Fantasie und Planung gefragt! Die Gruppen müssen kreativ denken und strategisch vorgehen.
📖 Was ist das Team-Logo aus der Natur?
Jede Gruppe sammelt Naturmaterialien (Blätter, Äste, Steine, Blüten, Gras …) und legt damit auf dem Boden ein Team-Logo oder -Symbol. Das Logo soll die Gruppe repräsentieren und eine Geschichte erzählen.
Danach präsentiert jede Gruppe ihr Logo in 30 Sekunden: Was bedeutet es? Was sagt es über das Team aus?
Kreatives Logo mit Bedeutung erstellen und präsentieren
Nur Naturmaterialien – nichts mitbringen oder beschädigen
Kreativität, Teamarbeit beim Erstellen, Präsentation
Foto machen – tolles Erinnerungsstück für die Klasse!
📖 Was ist der Produkt-Pitch?
Die Gruppe erfindet in 4 Minuten ein völlig neues, absurdes oder witziges Produkt (z. B. „Selbstschnürender Rucksack für Eichhörnchen"). Dann präsentieren sie es in genau 90 Sekunden als Werbepitch.
Alle Gruppenmitglieder müssen etwas sagen! Der Pitch soll überzeugend, kreativ und strukturiert sein.
Problem → Lösung → Produkt → Warum kaufen?
4 Min. Vorbereitung + 90 Sek. Pitch
Struktur, Überzeugungskraft, Kreativität, Zeitmanagement
Rollen verteilen: Moderator, Erklärer, Abschluss
📖 Was ist die Turmbau-Challenge?
Jede Gruppe bekommt dasselbe Material (z. B. 20 Stöcke, 5 Steine, 3 Blätter – oder Zeitungspapier und Klebeband). Aufgabe: Den höchsten freistehenden Turm bauen, der mindestens 10 Sekunden steht.
Planung ist entscheidend: 2 Minuten Planungszeit, dann 5 Minuten Bauzeit – kein Sprechen während des Bauens!
Höchster stabiler Turm gewinnt
Naturmaterial oder Zeitungspapier + Klebeband
2 Min. Planung (reden erlaubt) → 5 Min. Bau (still)
Höhe, Stabilität, Rollenverteilung im Team
📖 Was ist der Planungs-Parcours?
Die Gruppe bekommt eine Karte oder Beschreibung eines Parcours mit mehreren Stationen. Sie müssen gemeinsam planen, wer welche Station übernimmt und in welcher Reihenfolge vorgegangen wird.
Während des Parcours können unerwartete Änderungen eingebaut werden (z. B. „Station 3 ist gesperrt – Umweg!"). Das Team muss flexibel reagieren.
Alle Stationen in kürzester Zeit absolvieren
Lehrkraft kann spontan Regeln ändern
Planung, Anpassungsfähigkeit, Ergebnis
Stationen vorher markieren (Hütchen, Kreide, Steine)
📊 Zwischenranking nach Runde 2
🤝 Runde 3: Vertrauen & Zusammenhalt
Die anspruchsvollste Runde! Hier geht es um gegenseitiges Vertrauen und echten Zusammenhalt. Sicherheit hat oberste Priorität.
📖 Was ist der Vertrauensfall (light)?
Eine Person steht mit dem Rücken zur Gruppe, verschränkt die Arme vor der Brust und lässt sich kontrolliert nach hinten fallen. Die anderen Gruppenmitglieder stehen dahinter und fangen die Person sicher auf.
„Light"-Version: Nur aus geringer Höhe (stehend, nicht erhöht). Jede Person entscheidet selbst, ob sie mitmacht – kein Zwang!
⚠️ Sicherheit zuerst! Mindestens 3 Personen fangen auf. Boden prüfen. Keine Brillen oder spitze Gegenstände.
Vertrauen in die Gruppe aufbauen und erleben
Jede Person einmal fallen lassen (freiwillig)
Sicherheit, Mut, gegenseitiges Vertrauen
Wie hat es sich angefühlt? Wann vertraut man jemandem?
📖 Was ist der Blinde Parcours?
Die Hälfte der Gruppe verbindet sich die Augen (Tuch oder Augen schließen). Die andere Hälfte führt sie nur durch Sprache durch einen vorher festgelegten Parcours mit kleinen Hindernissen.
Dann wird gewechselt. Wer war der bessere Guide? Wer hat am meisten vertraut?
Parcours sicher und schnell mit Führung meistern
Stühle, Hütchen, Steine als Hindernisse aufbauen
Klare Anweisungen, Vertrauen, kein Berühren der Hindernisse
Führen oder Folgen – was war schwieriger?
📖 Was ist die Team-Statue?
Die Gruppe bekommt ein Thema oder Gefühl (z. B. „Erfolg", „Zusammenhalt", „Sturm") und muss gemeinsam eine lebende Statue formen – alle Körper verbunden, eingefroren für 10 Sekunden.
Keine Worte erlaubt beim Formen! Nur Zeigen und Positionieren. Die anderen Gruppen raten, was dargestellt wird.
Thema kreativ und gemeinsam darstellen
Erfolg · Sturm · Brücke · Rakete · Baum · Welle
Kreativität, Stabilität, Erkennbarkeit, Kooperation
Mehrere Runden mit verschiedenen Themen möglich
📖 Was ist Führen & Folgen?
Eine Person übernimmt die Führungsrolle und gibt der Gruppe klare Anweisungen für eine Aufgabe (z. B. einen Gegenstand von A nach B transportieren, ohne ihn zu berühren). Die anderen folgen nur den Anweisungen – keine Eigeninitiative!
Nach 2 Minuten wechselt die Führungsperson. Wer führt am klarsten? Wer folgt am besten?
Aufgabe durch klare Führung lösen
Alle 2 Min. neue Führungsperson
Klarheit der Anweisungen, Teamdisziplin, Ergebnis
Was macht eine gute Führungsperson aus?
📊 Zwischenranking nach Runde 3
🏆 Gesamtranking
💬 Reflexionsrunde (ca. 10 Min.)
Bevor wir reingehen: Kurze Reflexion im Plenum. Jede Gruppe antwortet auf eine Frage:
📚 Vorschau: Nächste Stunde – Teamentwicklung nach Tuckman
Was ihr heute erlebt habt, hat einen Namen! In der nächsten Unterrichtseinheit lernt ihr das Modell von Bruce Tuckman (1965) kennen – das bekannteste Modell der Teamentwicklung.
Das Team findet sich zusammen. Alle sind höflich, vorsichtig und unsicher. Man testet aus, wer man ist und was die anderen können. → Das habt ihr beim Gruppenbilden erlebt!
Erste Konflikte entstehen. Rollen werden ausgehandelt, Meinungen prallen aufeinander. Diese Phase ist normal und wichtig! → Habt ihr das bei den Challenges gespürt?
Das Team entwickelt gemeinsame Regeln und Routinen. Vertrauen wächst, Rollen werden akzeptiert. → Spätestens in Runde 3 sollte das spürbar gewesen sein!
Das Team arbeitet effizient, kreativ und selbstständig. Alle kennen ihre Stärken und setzen sie ein. → Das Ziel für eure Klasse!
Das Team löst sich auf oder schließt ein Projekt ab. Rückblick, Dankbarkeit und Abschied. → Heute: Siegerehrung und Reflexion!
🎯 Aufgabe für die nächste Stunde:
Überlegt: In welcher Tuckman-Phase war eure Gruppe heute? Notiert je ein konkretes Beispiel aus den Challenges. Wir besprechen das gemeinsam!